İş Kanunu (4857) uyum denetimi nasıl çalışır?

restoo, vardiya planlanırken günlük 11 saat, haftalık 45 saat, ara dinlenme ve gece çalışması gibi İş Kanunu kurallarını arka planda denetler. İhlali ay sonunda bordroda değil, plan yapılırken görürsünüz; her uyarı Kritik, Uyarı veya Bilgi seviyesindedir. Personelin doğum tarihi, cinsiyeti ve part-time/tam süreli bilgisi girilmemişse ilgili kurallar çalışmaz.

Denetim ERP (yönetim paneli) ve Restoo Staff uygulamasında aynı motoru kullanır — yani müdür telefondan plan yaptığında da, siz bilgisayardan yaptığınızda da aynı uyarıları alırsınız.

Denetlenen kurallar

Motor, planı üç ölçekte değerlendirir: gün, hafta ve vardiyalar arası. Denetlenen başlıca kurallar:

• Günlük 11 saat üst sınırı (m.63).
• Haftalık 45 saat ve fazla çalışma (m.41); yıllık 270 saat fazla mesai tavanı (m.41/8).
• Hafta tatili — kayan 7 günlük pencerede en az 1 tam gün dinlenme (m.46). Tatil gününün sabit olması zorunlu değildir.
• Ara dinlenme süreleri (m.68).
• Gece çalışmasında 7,5 saat sınırı (m.69) ve vardiyalar arası asgari dinlenme (Postalar Yönetmeliği m.7).
• Part-time'da haftalık 30 saat eşiği (m.13) — düzenli aşımda tam süreli sayılma riski.
• 18 yaş altı için ayrı ve daha koruyucu tavanlar: günlük ve haftalık süre, fazla mesai yasağı, gece çalışma yasağı (m.71, m.73 ve Çocuk ve Genç İşçiler Yönetmeliği).
• 15 yaşını doldurmamış personel çalıştırma yasağı (m.71).
• Gebe veya emziren çalışanda gece çalışması — mutlak yasak.
• Çakışan vardiya (yasal değil, operasyonel kontrol).

Uyarı seviyeleri

Her uyarının bir ağırlığı vardır ve ne yapabileceğinizi bu belirler:

• Kritik — hukuka aykırılık. Kaydı durdurur; devam etmek için gerekçe yazmanız gerekir.
• Uyarı — riskli ama kendiliğinden ihlal değil (örneğin 45 saatin aşılması, fazla mesai onayı varsa yasaldır).
• Bilgi — hukuka aykırılık yok, yalnız durum bildirimi. Denkleştirme kapsamındaki haftalar burada görünür.

Yazılı onaylar: ön onay ve ıslak imza

Fazla çalışma, denkleştirme ve gece 7,5 saat gibi personelin yazılı onayını gerektiren durumlarda Restoo Staff'tan verilen onay Ön onay olarak kaydedilir; planlama bu onayı geçerli sayar. Yazılı şekil için ıslak imzalı nüshayı personel kartındaki Onaylar & Formlar sekmesinden İmzalı nüshayı yükle ile eklersiniz; eksik nüsha yalnız uyarı olarak görünür. Ayrıntılar: Hangi belge ıslak imza ister, imzalı nüsha nasıl yüklenir?.

Denetim yalnız ekranda değil

Kurallar arayüz kolaylığı değildir: aynı denetim sunucu tarafında da çalışır. Yani arayüzde bir açık bulunsa bile kurala aykırı bir atama sunucuda yazılamaz. Bu, denetimin atlatılamaz olmasını sağlar.