İş Kanunu (4857) uyum denetimi nasıl çalışır?

restoo, vardiya planlarken İş Kanunu kurallarını arka planda denetler. Amaç sizi denetimde ve olası bir iş davasında korumaktır: ihlali plan yapılırken görürsünüz, ay sonunda bordroya yansıdığında değil.

Denetim ERP (yönetim paneli) ve Restoo Staff uygulamasında aynı motoru kullanır — yani müdür telefondan plan yaptığında da, siz bilgisayardan yaptığınızda da aynı uyarıları alırsınız.

Denetlenen kurallar

Motor, planı üç ölçekte değerlendirir: gün, hafta ve vardiyalar arası. Denetlenen başlıca kurallar:

• Günlük 11 saat üst sınırı (m.63).
• Haftalık 45 saat ve fazla çalışma (m.41); yıllık 270 saat fazla mesai tavanı (m.41/8).
• Hafta tatili — kayan 7 günlük pencerede en az 1 tam gün dinlenme (m.46). Tatil gününün sabit olması zorunlu değildir.
• Ara dinlenme süreleri (m.68).
• Gece çalışmasında 7,5 saat sınırı (m.69) ve vardiyalar arası asgari dinlenme (Postalar Yönetmeliği m.7).
• Part-time'da haftalık 30 saat eşiği (m.13) — düzenli aşımda tam süreli sayılma riski.
• 18 yaş altı için ayrı ve daha koruyucu tavanlar: günlük ve haftalık süre, fazla mesai yasağı, gece çalışma yasağı (m.71, m.73 ve Çocuk ve Genç İşçiler Yönetmeliği).
• 15 yaşını doldurmamış personel çalıştırma yasağı (m.71).
• Gebe veya emziren çalışanda gece çalışması — mutlak yasak.
• Çakışan vardiya (yasal değil, operasyonel kontrol).

Uyarı seviyeleri

Her uyarının bir ağırlığı vardır ve ne yapabileceğinizi bu belirler:

• Kritik — hukuka aykırılık. Kaydı durdurur; devam etmek için gerekçe yazmanız gerekir.
• Uyarı — riskli ama kendiliğinden ihlal değil (örneğin 45 saatin aşılması, fazla mesai onayı varsa yasaldır).
• Bilgi — hukuka aykırılık yok, yalnız durum bildirimi. Denkleştirme kapsamındaki haftalar burada görünür.

Denetim yalnız ekranda değil

Kurallar arayüz kolaylığı değildir: aynı denetim sunucu tarafında da çalışır. Yani arayüzde bir açık bulunsa bile kurala aykırı bir atama sunucuda yazılamaz. Bu, denetimin atlatılamaz olmasını sağlar.