İşten çıkarınca ne olur, yeniden işe alırken kıdem nasıl sayılır?
Personel kartındaki İşten Çıkar işlemi çıkış tarihi ve çıkış nedeni ister; kaydettiğinizde o kişinin istihdam dönemi kapanır. Aynı kişiyi sonradan Yeniden İşe Al ile geri aldığınızda kayıt silinip yeniden açılmaz — ikinci bir istihdam dönemi eklenir ve geçmiş dönem olduğu gibi durur.
Bu ayrım önemlidir: kıdem tazminatı, yıllık izin kademesi ve bordro geçmişi bu dönemler üzerinden hesaplanır.
Çıkış kaydedildiğinde ne değişir?
- Çıkış tarihinden sonraki günlere vardiya atanamaz; planlama o kişiyi çalışan olarak görmez.
- Puantaj çıkış tarihinde kesilir. Sonraki günlerde devamsızlık ya da eksik mesai üretilmez — kişi artık istihdamda değildir.
- Bordro son dönemi çıkış ayıdır. O ayın bordrosu normal şekilde hesaplanır ve onaylanır.
- Personel listesi varsayılan olarak yalnız aktifleri gösterir. Çıkan kişiyi görmek için filtre satırındaki “Pasif Personelleri Göster” anahtarını açın.
Pasif ile çıkışlı aynı şey değildir. Pasif = geçici olarak çalışmıyor (uzun raporlu, ücretsiz izinde); kayıt ve istihdam sürer. İşten Çıkarılmış = istihdam dönemi kapandı.
Kullanılmayan yıllık izin varsa 4857 sayılı İş Kanunu m.59 gereği çıkışta ücreti ödenir. Çıkış işlemi bu ödemeyi kendiliğinden yapmaz; izin bakiyesini kontrol edip son bordroya yansıtmak sizin sorumluluğunuzdadır.
Yeniden İşe Al penceresindeki kararlar
Yeniden İşe Al'a bastığınızda dört şey sorulur; ilk ikisi bilgi, üçüncüsü karar, dördüncüsü kanunun kararıdır.
- Yeniden giriş tarihi — yeni istihdam döneminin başlangıcı.
- Çalışma tipi — Tam Zamanlı ya da Part-time. Yeni dönemin çalışma tipi burada seçilir; eski dönemin tipi otomatik taşınmaz, çünkü kişi çoğu zaman farklı bir düzende geri döner.
- Kıdem tazminatı kıdemi birleşsin mi? — aşağıdaki üç seçenek.
- Yıllık izin kademesi — daima birleşir; bu karar kapatılamaz (İş Kanunu m.54 emredicidir).
Kıdem tazminatı için üç seçenek
- Otomatik (önerilen) — tasfiye edilmiş ya da belirsiz önceki dönemi hariç tutar. Yasal olarak en temkinli seçenektir; aynı süre için ikinci kez tazminat doğması riskini önler.
- Birleştir (mahsuplu) — önceki dönem hesaba dahil edilir; o dönemde ödenmiş tazminat yeni hesaptan otomatik düşülür.
- Yalnız güncel dönem — kıdem tazminatı sadece yeni dönemden başlar, geçmiş sayılmaz.
Önceki dönemin tazminatı ödenmişken Birleştir'i seçerseniz pencere sizi uyarır: mahsup uygulanacaktır, yani aynı süreyi iki kez ödemezsiniz.
2023'te 2 yıl çalışıp ayrılan, tazminatı ödenen bir aşçı 2026'da geri döndü. Kıdem için “Otomatik” seçilirse tazminat yeni dönemden işler. Ama yıllık izin kademesi her hâlükârda birleşir: aynı işverende toplam süresi 5 yılı geçtiğinde izin günü sayısı üst kademeye çıkar — bu kanunî bir haktır, tercihe bağlı değildir.
Yeniden işe aldıktan sonra kontrol edin
- İzin bakiyesi — kademe birleştiği için hak ediş gün sayısı beklediğinizden yüksek çıkabilir; doğrusu budur.
- Sözleşme maaşı — yeni dönem için maaşı girmeyi unutmayın, aksi hâlde bordro ve ücret simülasyonu o kişiyi atlar.
- Vardiya planı — kişi yeni giriş tarihinden itibaren planlanabilir hâle gelir; daha erken bir güne atama yapamazsınız.
Çıkış ve yeniden giriş tarihleri kıdem, ihbar ve izin hesaplarının tamamını belirler. Yanlış tarih girdiyseniz personel kartından düzeltin; tarihi tahminle girip sonra unutmayın.
İlgili
- Personel kartındaki tüm sekmeler ve istihdam zaman çizelgesi: Personel detayı
- İzin hak edişinin kademelere göre hesabı: Yıllık izin hak edişi
- İhbar süresi ve iş arama izni: İzin, ihbar ve iş arama
Son dönem bordrosu için Personel listesi ve bordro makalesine bakın.
Bu makale yardımcı oldu mu?
Hâlâ takıldın mı?
İnsana ihtiyacın varsa kanal ikiye ayrılıyor — hangisini istersen.