Yillik izin nasil hak edilir? (Kidem ve yas kurallari)

Restoo, calisanlarinizin yillik izin hakkini otomatik hesaplar. Yani her yil masa basina oturup 'bu personel kac gun hak etti?' diye tek tek saymaniza gerek yok. Sistem, kidem (calisma suresi) ve gerektiginde yasa gore izin gunlerini kendisi olusturur. Bu makalede hak edisin mantigini ornekleriyle anlatiyoruz.

Hak edis ne zaman baslar?

Yillik izin, calisanin bir yili doldurmasiyla dogar. Restoo, kisinin aktif ise giris tarihini esas alir ve giris tarihinin yil donumunde yeni bir izin hakki olusturur. Henuz bir yilini doldurmamis personel icin yillik izin hakki uretilmez.

Kidem arttikca izin gunu artar

Izin gunu sayisi kideme gore kademelidir. Restoo'nun varsayilan kademeleri (Is Kanunu'nun klasik esikleri) soyledir:

• 1-5 yil kidem: 14 gun yillik izin.
• 5 yildan fazla, 15 yila kadar: 20 gun yillik izin.
• 15 yil ve uzeri: 26 gun yillik izin.

Bu gun ve yil esikleri sabit degildir; isletmenizin politikasina gore ayarlanabilir. Varsayilan kademeler degistirilebilir oldugundan, kendi isyerinizin uygulamasini ilgili politika ekranindan tanimlayabilirsiniz.

Genc ve kidemli yasta korunan asgari

Bazi yas gruplarinda izin asla belli bir seviyenin altina inmez. Hak edisin dustugu tarihte calisanin yasi 18 ve altindaysa ya da 50 ve uzerindeyse, izin gunu en az 20 gun olur. Yani kidem normalde 14 gun veriyor olsa bile, bu yas grubundaki kisi 20 gunden asagi alamaz.

Kimler yillik izin hak eder?

Otomatik hak edis su sartlarin hepsi saglandiginda calisir:

1. Yillik izin politikasi aktif olmali (kapatilabilir bir ayardir).
2. Calisan isten cikmis olmamali; cikis yapilmis personele yeni hak edis uretilmez.
3. Calisma tipi uygun olmali. Varsayilan olarak tam zamanli ve yari zamanli personel hak eder.
4. Isveren/ortak gibi maas tipleri kapsam disidir; bu kisilere yillik izin hak edisi islenmez.

Sistem ayni yil icin ayni kisiye ikinci kez hak edis yazmaz; her hizmet yili icin yalnizca bir kayit olusur. Yani hesaplamayi tekrar calistirmaniz bakiyede sisme yapmaz.