Kıdem çıpası nedir? Yeniden işe alımda kıdem nasıl sayılır?
Kıdem çıpası, bir personelin kıdeminin hangi tarihten itibaren sayılacağını belirleyen başlangıç noktasıdır. Aynı kişi işten çıkıp geri döndüğünde iki ayrı çıpa gerekir: kıdem tazminatı çıpası duruma göre değişebilir, yıllık izin kademesi çıpası ise kanun gereği ilk işe giriş tarihidir (4857 m.54).
Restoranlarda personel ayrılıp bir süre sonra geri döner; sektörde bu çok olağandır. Sorun, dönüşte "kıdemi sıfırdan mı sayacağız?" sorusunun tek bir cevabı olmamasıdır — çünkü iki farklı hak, iki farklı çıpa ister.
İki ayrı çıpa
- Kıdem tazminatı çıpası: tazminatın hangi tarihten hesaplanacağını belirler. Önceki dönemin tazminatı ödenmiş ve tasfiye edilmişse o dönem yeniden hesaba katılmaz (1475 sayılı Kanun m.14, 4857 m.120 ile yürürlükte).
- Yıllık izin kademesi çıpası: izin gün sayısını belirleyen kıdem eşikleri (1–5 yıl, 5–15 yıl, 15 yıl üstü) için daima aynı işverendeki toplam süre sayılır. 4857 m.54 bu konuda emredicidir; sözleşmeyle aksi kararlaştırılamaz.
Yıllık izin kademesi çıpası → her zaman ilk işe giriş
Kıdem tazminatı yeni dönemden işleyebilir; ama yıllık izin kademesinde toplam süresi sayılır — beş yılı aştığında izin günü üst kademeye çıkar. Bu kanunî bir haktır, tercihe bağlı değildir.
Sık yapılan hata
Yeniden işe alımı "yeni personel" gibi kaydedip geçmişi silmek. Geçmiş dönem kaydı kaybolursa izin kademesi eksik hesaplanır ve olası bir uyuşmazlıkta işletme savunmasız kalır. Somut olayda hangi çıpanın uygulanacağını İK danışmanınız veya mali müşavirinizle doğrulayın.
restoo'da Yeniden İşe Al penceresi kıdem tazminatı çıpasını üç seçenekle sorar; yıllık izin kademesini ise daima birleştirir, çünkü bu karar kanunen kapatılamaz.
Çıkış ve yeniden işe alım →