İş arama izni nedir? 4857 m.27'ye göre nasıl hesaplanır?
İş arama izni, ihbar (bildirim) süresi boyunca çalışana günde en az iki saat verilen ücretli izindir (4857 m.27). İzin iş günleri üzerinden doğar, ücreti kesilmez ve çalışan isterse saatleri birleştirip toplu olarak kullanabilir.
İhbar süresiyle çıkışı yapılan bir çalışanın yeni iş araması gerekir; kanun bu süreyi işverene yükler. En sık atlanan yükümlülüklerden biridir ve verilmemesi ağır sonuç doğurur.
Nasıl hesaplanır?
Hafta tatili ve resmi tatiller hesaba girmez; izin ancak fiilen çalışılan günlerde kullanılabildiği için takvim günü değil iş günü esas alınır.
Bu hak günde 2 saat olarak kullanılabilir ya da çalışanın isteğiyle birleştirilip toplu tam günler hâlinde kullanılabilir.
İhbar süresi kıdeme göre değişir
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir (4857 m.17).
Verilmezse ne olur?
İş arama izni kullandırılmazsa, işveren o süreye ait ücreti %100 zamlı ödemek zorundadır (m.27/3). İzin verilmiş ama çalışan o saatlerde çalıştırılmışsa aynı sonuç doğar. Kesin uygulama için İK danışmanınız veya mali müşavirinizle doğrulayın.
restoo ihbar süresini kıdemden otomatik hesaplar ve o pencereye düşen iş günlerini iki saatle çarparak iş arama izni hakkını çizelge planında hatırlatır.
İhbar süresi ve iş arama izni →