Eksik gün nedir? SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır?
Eksik gün, sigortalı için ayın tamamına prim bildirilmediği durumdur: 30 günden az bildirilen her gün eksik gündür. Ücretsiz izin, istirahat (rapor), devamsızlık ve part-time çalışma tipik nedenlerdir ve her nedenin SGK'ya bildirilen ayrı bir kodu vardır (5510 sayılı Kanun).
Eksik gün başlı başına bir sorun değildir — bildirilmemesi ya da yanlış nedenle bildirilmesi sorundur. Neden kodu, SGK'nın o boşluğu nasıl yorumlayacağını belirler.
Eksik gün nasıl oluşur?
- Ücretsiz izin: çalışanın talebiyle ücret ödenmeyen günler
- İstirahat (rapor): SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alınan günler
- Devamsızlık: mazeretsiz gelinmeyen ve ücret ödenmeyen günler
- Ay içi giriş/çıkış: işe girişin veya çıkışın ay ortasında olması
- Kısmi süreli (part-time) çalışma: sözleşme gereği ayın tamamı çalışılmaz
Part-time'da fark
Kısmi süreli çalışanın eksik günleri kendi çalışma düzeninden doğar; bu günler için ücret zaten hak edilmediği için ayrıca bir kesinti üretmezler. Ücretsiz izin veya devamsızlıkla karıştırılmamalıdır.
Sık yapılan hata
Eksik günü bildirip nedenini boş bırakmak ya da rapor günlerini devamsızlık olarak işaretlemek. Kod listesi ve belge yükümlülükleri değişebilir; bildirimden önce mali müşavirinizle doğrulayın.
restoo, puantajdan gelen ücretsiz izin, rapor ve devamsızlık günlerini bordroda 'Eksik Gün Kesintisi' kolonuna taşır; part-time çalışanın kısmi istihdam günleri bu kesintiyi doğurmaz.
Bordro kolonlarını okuma →